קרן השתלמות

האם גם מעסיקים המפרישים עבור עובדיהם לקרן השתלמות - נהנים מיתרונות כלשהם

קרן השתלמות - חיסכון אחד ויתרונות רבים לו

כל מי שמתחיל לעבוד במקום עבודה חדש מנסה לשפר לעצמו ככל הניתן את תנאי ההעסקה, אם זה שכר גבוה יותר או שעות עבודה נוחות יותר, וכמובן - התנאים הסוציאליים הבסיסיים, וזאת מתוך מטרה ליצור לעצמו סביבת עבודה בטוחה ומתגמלת, שתתרגם את הכישורים המקצועיים גם ליתרונות כלכליים.

עצמאים רבים נוטים לא פעם להתמקד בתפעול ובניהול העסק שלהם בהווה, ופחות מתכננים את העתיד לבוא, ובכלל זה - כמובן - להתכונן לחיים לאחר סגירת העסק והיציאה לפנסיה

מהי קרן השתלמות? קרן ההשתלמות החלה כתוכנית חסכון למורים שנועדה למימון השתלמות מקצועית, כנסים מקצועיים ולימודי המשך. גופים נוספים אימצו רעיון זה וביקשו להוסיף עבורם קרן השתלמות בהסכמי העבודה. נכון להיום - קרן השתלמות הינה קופת חסכון לשכירים, בעלי שליטה, עצמאים וחברי קיבוץ. קרן ההשתלמות הינה תכנית חסכון לטווח קצר עד בינוני (3 עד 6 שנים) אולם ניתן להשאיר את הכספים כחיסכון לטווח ארוך. הפקדה לקרן מעניקה הטבה במס בשלב ההפקדה ובשלב המשיכה. עמית שכיר נהנה מהטבה בכך שחלק המעסיק אינו מ

קרן השתלמות לעצמאים הפכה עם השנים לפופולארית מאוד בקרב רבים בעיקר בשל הטבות המס האטרקטיביות שהיא מציעה, הן בעת ההפקדה והן בעת המשיכה.

לעיתים, במקום לקיים דיון עם המעסיק על גובה המשכורת או העלאה בשכר - ניתן לשקול להציע לו לפתוח עבורכם קרן השתלמות

הכספים הנצברים בקרן ההשתלמות ניתנים למשיכה אחרי 6 שנים ממועד ההפקדה הראשונה, ויכולים לשמש לכל מטרה

בקרן השתלמות אין חובה להקפיד על רצף הפקדות חודשי, ואם לא תפקידו כספים לקרן למשך זמן מה הדבר לא יפגע בצבירת הוותק