קרן השתלמות כתנאי סוציאלי חשוב לעובדים שכירים

כל מי שמתחיל לעבוד במקום עבודה חדש מנסה לשפר לעצמו ככל הניתן את תנאי ההעסקה, אם זה שכר גבוה יותר או שעות עבודה נוחות יותר, וכמובן - התנאים הסוציאליים הבסיסיים, וזאת מתוך מטרה ליצור לעצמו סביבת עבודה בטוחה ומתגמלת, שתתרגם את הכישורים המקצועיים גם ליתרונות כלכליים.

חלק מהתנאים הסוציאליים של עובדים בישראל מעוגנים עפ"י חוק ומחייבים את המעסיק, כמו ביטוח בריאות, ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני ועוד. בעוד תנאים סוציאליים אחרים לא מחוייבים עפ"י חוק והם נחשבים כהטבה הניתנת לעובד על פי רצונו הטוב של המעסיק. באלו כלולים למשל גמישות בשעות העבודה, אפשרות לעבוד מהבית, נופשים מפנקים מטעם העבודה, רכב צמוד ועוד.

אחת הזכויות הסוציאליות המשתלמות והנחשקות ביותר שעובדים מצפים להן הן ללא ספק קרנות השתלמות שהמעסיק יפתח עבורם, ולכן, למרות שלא חלה חובה על המעסיק לספק קרן שכזו, כדאי מאוד שתתעקשו לבקש אותה - אם עוד בשלב הקבלה לעבודה, ואם לאחר כמה שנות ותק. כך תוכלו ליהנות מאפיק חיסכון אפקטיבי ורווחי לטווח בינוני עם נזילות גבוהה וגמישות רבה. בנוסף, אם אתם מבקשים העלאה בשכר - מומלץ לשקול - לחלופין - שהמעסיק יפתח עבורכם לקרן השתלמות, כך שתוכלו לחסוך כסף בצורה יעילה יותר, והמעסיק יוכל ליהנות מהוצאה מוכרת לטובת פטור ממס ומעובדים מרוצים יותר.

קרן השתלמות לשכירים – יתרונות אינסוף

• אפיק השקעה פטור ממס לטווח קצר-בינוני - 3-6 שנים.

• הטבות מס הן בשלב ההפקדה והן בשלב המשיכה.

• פטור ממס רווחי הון.

• גמישות ונזילות רבות - הכספים ניתנים למשיכה לכל מטרה לאחר 6 שנים, או לאחר 3 שנים אם הכספים. מיועדים לתשלום עבור השתלמות מקצועית.

• אפשרות למתן הלוואה על חשבון הכספים שנצברו והמשך צבירת תשואות.

• דמי ניהול נמוכים יחסית לאפיקי חיסכון דומים.

• מעבר גמיש בין מסלולי השקעה ללא תשלום מס רווחי הון.

• אפשרות למשיכה חלקית של הכספים.

• מגוון מסלולי השקעה מותאמים אישית לגיל ולמצב הכלכלי והמשפחתי.

...וזה משתלם גם למעסיק

• הטבות מס על הפקדות המעסיק: הפרשות לקרן השתלמות מקנות למעסיק פטור ממס עד לגובה התקרה המותרת, שהרי הן נחשבות כהוצאה מוכרת.

• עובדים מרוצים יותר: בשוק העבודה התחרותי - פתיחת קרן ההשתלמות לעובדים מהווה דרך מצוינת לגייס עובדים איכותיים, נאמנים ושבעי רצון, דבר שישפר את התפוקה של העובדים.

• תחליף משתלם להעלאת שכר: קרן השתלמות יכולה להוות תחליף רווחי יותר מהעלאת שכר הן למעסיק (הטבות ממס), והן לעובד (הכסף נחסך בקרן ההשתלמות).