דלג לתוכן
ביטוח חיים עם חיסכון

ביטוח מנהלים - מגדל לקצבה למנהלים ועובדים שכירים

הדרך שלך לשמור על רמת החיים בפנסיה

ביטוח מנהלים מהווה את הביטחון הכלכלי שלך ושל משפחתך לעתיד ועליו להתאים למהלך חייך עד הפנסיה.ביטוח מנהלים משלב בין חיסכון פנסיוני לפרישה לבין הגנה ביטוחית, כאשר ניתן לשלב בנוסף כיסויים ביטוחים למקרי אובדן כושר עבודה או מוות.בגיל הפרישה יעמדו לרשותך כספי החיסכון הפנסיוני שצברת לצורך קבלת קצבה חודשית. ניתן לבחור בין מגוון מסלולי השקעה וביניהם במודל מנוהל תלוי גיל, לפי העדפותיך ועל פי המגמות המשתנות של שוק ההון.

ביטוח מנהלים במגדל

  • כדי שהעתיד הכלכלי שלך ושל בני משפחתך יהיה בטוח ומוגן מפני מקרים של חוסר וודאות.
  • כדי שהקצבה שלך תהיה מוגנת מפני עליה בתוחלת החיים.
  • כדי שהחיסכון הפנסיוני שלך יתאים לשינויים ולהתפתחויות בחיים שלך.

מה חשוב לדעת על ביטוח המנהלים של מגדל?

  • ניתן לבחור את מסלול השקעת כספי החיסכון ולהתאימו להעדפותיך ולמגמות המשתנות בשוק ההון.
  • ניתן לשלב ביטוח חיים וביטוח לאובדן כושר עבודה על חשבון התשלום המשולם לתוכנית לתגמולים (בכפוף לתקרה החוקית).
    להסבר על מודל מנוהל תלוי גיל ולמסלולי ההשקעה הנוספים המותאמים לביטוח חיים עם חסכון >
  • ניתן לשלב ביטוח לאובדן כושר עבודה על חשבון תקציב נוסף המשולם על ידי המעסיק.
  • מסלול קצבה ייעודי - במקרה שהמבוטח הפך סיעודי תשולם תוספת של 50% לקצבה החודשית לתקופה של עד 30 חודשים.
  • ניתן להגדיל את סכום הביטוח ללא צורך בהוכחת בריאות - בעקבות נישואין, לידת ילד או אימוץ ילד, ובתנאי שגילך בעת ההצטרפות לביטוח לא עלה על 40 ובעת הבקשה לא עלה על 45. ניתן להגדיל גם את סכום הביטוח למקרה מוות (בניכוי סכום החיסכון המצטבר) עד ארבע פעמים במהלך תקופת הביטוח, ב-50% כל פעם, ללא כל צורך בהצהרת בריאות.
  • הביטוח מוכר כקופת גמל והוא נהנה מהטבות מס, בהתאם לתקרות המוכרות וחוקי המס. במקרה של עזיבת מקום העבודה והעברת הביטוח לבעלותך, תוכל להמשיך את ביטוח המנהלים שלך במקום עבודתך החדש, או לשמור עליו במסגרת ריסק זמני עד למציאת מקום עבודה חדש.

שאלות ותשובות

מידע נוסף לשימושך