ביטוח מנהלים, ככל ביטוח חיים, מקנה לשאיריו של העובד תשלום במקרה של מותו. כן הוא מקנה לעובד סכום שיינתן לו לעת זקנה, לאחר פרישתו מעבודה. כאשר התוכנית כוללת גם ביטוח מפני אובדן כושר עבודה, היא מכסה גם את הסיכון של נכות.
בנוסף, פוליסת ביטוח מנהלים של מגדל מלווה אותך עד הפנסיה ויכולה לעבור איתך ממעסיק למעסיק, תוך שמירה מלאה על זכויותיך.
במקרה זה, גם המעביד וגם העובד זוכים להטבות מס מההפרשות. החיסכון הפנסיוני נצבר מכספים שמעביר המעביד (לרוב 5% מהמשכורת כתגמולים ועוד 8.33% כפיצויים) והעובד (לרוב 5% מהמשכורת). על פי חוק, רשאי העובד להפקיד עד 7% ממשכורתו והמעביד עד 7.5% בנוסף לעוד 8.33% כפיצויים.
בנושא הפיצויים, לא קיימת תקרת הפקדה לזיכוי מס, כלומר אין שכר מקסימלי שממנו והלאה יאבד החוסך הטבות מס בנושא הפיצויים. לעומת זאת, באשר לתגמולים ואובדן כושר עבודה, בהתאם לחוק ההסדרים, קיימת תקרת הכנסה (ארבע פעמים שכר המינימום) על הפקדות לתגמולים ואובדן כושר עבודה מעל שכר זה, ישולם שווי למס על חשבון העובד.
רוצה לבדוק את מצב הביטוח והחיסכון שלך במגדל?
מגדל מציעה את "מגדל שלי" המאפשר לצפות, בכל זמן ומכל מקום במצב הביטוח והחיסכון שלך בקבוצת מגדל בנוחות וקלות יותר מאי פעם.
האמור לעיל אינו ייעוץ פנסיוני ואין להסתמך על המידע כתחליף ליעוץ פנסיוני.
